走進縫挑車間，隻見一條條吊掛係統有條不紊地工作著。坐在縫盤機前的工友們單手穿針引線、腳踩踏板，動作行雲流水、一氣嗬成。一片片衫片在一雙雙巧手下就這樣變魔法似的變成了一件件初成品衫。心靈手巧的工友們有條不紊地工作著，井然有序的車間離不開她們自身過硬的本領，當然也離不開縫盤車間領頭人阿也深入細致的管理。

       初識阿也，一頭利索的短發是她的標配。深入了解後，發現她幹練勤奮、認真負責，在平時工作中更是大公無私、精益求精地對待本職工作。

       阿也是九十年代入的縫盤這行，短短兩年的時間，不斷勤學苦練、精進技能，憑借自身過硬的技術，被提拔為縫盤組長，幾年後又升職為縫挑主任。

       阿也每天都會早早來到車間，提前準備每天的工作計劃與安排。熟悉縫盤的人都知道，一開始傳統的縫盤是每個人單獨領貨、交貨，單獨完成從鎖眼、上袖、埋夾、上領一係列工序，但從2016年安裝吊掛係統後，縫盤便從傳統的手工轉化成自動化的吊掛線。吊掛線係統打破原本單獨領貨的原則，將原本的鎖眼、上袖係列小工序分開來，采用了分工合作，各盡所長來完成一件衣服的組合。這次改革也給阿也這些管理人員帶來了不小的壓力。首先第一個就是要做員工的思想工作，她們已經習慣了傳統的領貨模式，對於這種自動化的吊掛線還不能接受，這就需要阿也和管理團隊去開解、溝通。另外一個就是人員的安排，誰擅長做什麽，誰的短處是什麽都要了解通透，不僅要關照到資深的老員工，也要照顧到不熟練的新員工，還要體貼到一些因為家庭原因沒辦法加班的員工，更要做到符合生產需求的合理安排。因為吊掛線不僅僅是一條自動化的線，更是一個將縫盤各種工序串連的團隊，隻有大家相互配合，才能發揮出安裝自動化吊掛線的最大優勢。於是在阿也逐個和工友們談心，講解自動化的好處。經過慢慢試用摸索和習慣磨合，終於大家都適應了自動化的操作方式，不僅緩解了縫盤生產的壓力，產量也有一定提升。

       對於工作，阿也一絲不苟。每次新批號開始前，阿也會帶領班組長領藍卡辦及資料，做一件核對。開貨前，召開員工產前會，講解每道工序的重點、難點及注意事項，確保傳達到位，每位員工都領會並記住。員工完成第一件產品後，阿也她們也會仔細檢查，並耐心講解，技術較薄弱的員工，她們還會重點跟進指導。一些比較複雜的款式，阿也會先研究做法，再手把手教會一些資深的老員工，並讓組長多次抽查，確保質量。在做好本職工作的同時，阿也還及時跟進FQC反饋的質量問題，減少同樣的質量問題衫流入後續工序。

       平時員工有什麽難處，阿也總會第一時間去了解情況並及伸出援手。她和員工們相處得像姐妹一般，一起上下班、一起散步聚餐、一起出遊。員工們對她的評價也是“和氣”“很好相處”。

       不知不覺中阿也已在九游会老哥俱乐部工作了二十多年了，工作的同時也成了家，更是有一個女兒加一對龍鳳胎兒女。如今孩子已經長大，歲月雖然給阿也添加了幾道皺紋，但是她還是一如既往的幹練、精神。她說，忙時好好工作，閑時邀上三五好友，旅旅遊，去體驗一下各地的人間煙火味。話說，阿也這樣的人生，誰不羨慕。